AS Menambahkan 155.000 Pekerjaan di bulan November saat Perekrutan Melambat Secara Sederhana

Departemen Tenaga Kerja merilis angka perekrutan dan pengangguran bulanan untuk November pada hari Jumat pagi, memberikan salah satu potret yang lebih baik dari keadaan ekonomi Amerika.

Angka-angka 

■ 155.000 pekerjaan ditambahkan bulan lalu. Para ekonom telah memperkirakan kenaikan sekitar 190.000. Rata-rata bulanan untuk September, Oktober dan November adalah 170.000.

■ Tingkat pengangguran tetap 3,7 persen.

■ Penghasilan per jam rata-rata naik 0,2 persen setelah tumbuh sebesar 0,2 persen pada Oktober. Keuntungan tahun-ke-tahun tetap 3,1 persen. 

The Takeaway

Setelah seminggu ketika pasar saham menderita mabuk perjalanan dan tweet presiden menyebabkan ketegangan perdagangan memanas, laporan pekerjaan yang lebih lemah dari perkiraan mungkin mengecewakan beberapa pihak. Tetapi perkiraan yang salah tidak berarti bahwa pasar tenaga kerja tiba-tiba macet. Untuk bulan ke 98 berturut-turut, pengusaha meningkatkan gaji, dan perolehan pekerjaan bulanan masih rata-rata di atas 200.000 tahun ini.

“Ini jelas merupakan ekonomi yang baik dalam mode ekspansi tetapi itu datang mendidih setelah kuartal kedua dan ketiga yang kuat,” kata David Donabedian, kepala investasi CIBC Private Wealth Management. “Jadi keadaan pasar kerja bagus. Hanya saja laju penciptaan lapangan kerja sedikit melambat. ”

Pertumbuhan upah tahunan tetap sebesar 3,1 persen untuk bulan kedua berturut-turut, tingkat yang tidak terlihat sejak resesi. “Jika Anda memiliki pertumbuhan upah yang solid sementara produktivitas meningkat, itu adalah yang terbaik dari kedua dunia,” kata Mr. Donabedian.

Laporan hari Jumat tidak mungkin untuk mencegah para pembuat kebijakan di Federal Reserve dari menaikkan suku bunga acuan ketika mereka bertemu pada 18 dan 19 Desember.

Meskipun demikian, laporan tersebut dilihat sebagai bendera peringatan di beberapa bidang. Volatilitas baru-baru ini di pasar saham dan peningkatan jumlah rata-rata bulanan orang yang mengajukan tunjangan pengangguran telah membuat orang khawatir, kata Chris Rupkey, kepala ekonom keuangan di MUFG.

General Motors mengatakan bulan lalu bahwa akan menganggur lima pabrik dan memangkas sekitar 14.000 pekerjaan di Amerika Utara sebagian karena penurunan penjualan mobil. Pada bulan Oktober, Ford mengumumkan rencana untuk memangkas tenaga kerjanya.

Tetap saja, Tn. Rupkey memberi label laporan itu “sangat bagus,” dan mengatakan itu akan membantu menenangkan pasar.

Ketidakpastian tentang kebijakan perdagangan adalah sumber utama kecemasan. “Bola ada di pengadilan presiden untuk memastikan kesepakatan China masih berjalan,” katanya. “Itu adalah rintangan terbesar sekarang.”

Sementara itu, pasar tenaga kerja sebagian besar memberikan. Tingkat pengangguran dan klaim baru untuk tunjangan pengangguran mendekati atau mendekati rekor terendah. Dan kenaikan gaji rata-rata bulanan tahun ini lebih dari cukup untuk menjaga tingkat pengangguran di bawah 4 persen.

“Orang-orang yang bekerja di bidang keuangan melihat pasar saham,” kata Martha Gimbel, direktur riset di situs pencari kerja, Memang. “Pekerja biasa hanya ingin mencari pekerjaan yang bagus dengan jam kerja dan kenaikan upah.”

Pencarian itu semakin mudah dan mudah.

Ms Gimbel mengatakan sektor-sektor yang memiliki waktu perekrutan yang sangat sulit – seperti keperawatan dan ritel – sekarang memposting lebih banyak waktu daripada pekerjaan paruh waktu, sebuah tanda bahwa para pengusaha berjuang untuk menemukan pekerja.

“Bahkan sekarang,” tambahnya, “pada titik pemulihan ini, salah satu istilah pencarian pekerjaan yang paling cepat berkembang di Memang adalah orang yang mencari‘ pekerjaan penuh waktu. ’

Kekurangan tenaga kerja juga akhirnya mulai memberi manfaat bagi pekerja yang paling terpukul selama resesi: penerima upah minimum, Afrika-Amerika, Latin dan Amerika dengan keterampilan yang lebih sedikit dan pendidikan yang lebih sedikit.

Gartner, sebuah perusahaan penelitian dan konsultasi yang melakukan survei triwulanan terhadap 20.000 karyawan di perusahaan bernilai $ 100 juta atau lebih, menemukan bahwa sebagian besar pekerja sangat optimis tentang kemampuan mereka untuk menemukan pekerjaan baru.

Pada saat yang sama, pertumbuhan upah yang lambat selama bertahun-tahun dan lebih sedikit kesempatan untuk maju membuat beberapa pekerja tidak puas dengan majikan mereka saat ini.

“Karyawan yang mengatakan mereka bersedia untuk pergi di atas dan di luar di tempat kerja telah menurun,” kata Brian Kropp, wakil presiden sumber daya manusia di Gartner. Satu dari empat karyawan biasa mengatakan bahwa mereka memberi pekerjaan mereka semangat ekstra – sesuatu yang disebut Gartner sebagai “upaya diskresi.” Sekarang, itu lebih dekat dengan satu dari enam.

Alasannya, kata Mr. Kropp, sederhana: Pekerja tidak diberi imbalan atas upaya mereka. “Salah satu hal yang kami lihat adalah semakin sulit bagi karyawan untuk dipromosikan saat ini,” katanya. Pada 2006, misalnya, butuh rata-rata sekitar dua setengah tahun untuk mendapatkan promosi, dibandingkan dengan empat setengah tahun saat ini.

Kekhawatiran tentang berganti pekerjaan juga berkurang, katanya. Pekerja lebih bersedia mengambil risiko untuk melompat ke majikan lain untuk mencari kompensasi yang lebih baik.

Pabrikan: A Bright Spot, untuk Sekarang

 Beberapa keuntungan terkuat untuk penggajian tahun ini telah di bidang manufaktur – lama penopang pekerjaan kelas menengah. Pada bulan November, produsen menambahkan 27.000 pekerjaan. Itu datang di atas hampir 300.000 posisi yang dibuat dalam 12 bulan sebelumnya.

Namun, kelangkaan orang dengan pelatihan dan keterampilan untuk bekerja di beberapa pabrik telah menjadi tantangan.

Di pabrik berbentuk produk Western Building Products di bibir Sungai Menomonee di luar Milwaukee, para pekerja menurunkan palet kusen pintu dari truk kontainer putih besar minggu ini. Di tempat lain, karyawan membuka pintu-pintu yang tergantung pada sabuk konveyor yang bergerak, versi pabrik Disney “Monsters, Inc.” animasi yang diperkecil dan berwarna.

“Jika seseorang ada di sini setahun, mereka tidak pernah pergi,” kata Mark Willey, presiden Western, pekerja pabrik milik karyawan. “Masalah kita hari ini hanya menemukan orang yang ingin bekerja, muncul tepat waktu dan bersedia untuk melamar diri mereka sendiri.”Perusahaan memiliki 217 orang staf dan berharap untuk meningkatkan total menjadi 230 tahun depan.

Pekerja rata-rata menghasilkan $ 16,95 per jam, Tuan Willey berkata, dan mendapatkan paket tunjangan yang murah hati. Karena bisnis ini 100% dimiliki karyawan, pekerja membangun ekuitas di perusahaan setelah setahun.

Western telah menggunakan agen sementara setelah gagal mendapatkan cukup banyak pelamar, dan mempekerjakan narapidana di fasilitas pemasyarakatan terdekat sebagai bagian dari program pelepasan pekerjaan. “Ketika mereka dibebaskan, kami mempekerjakan mereka,” katanya. “Beberapa kami bahkan menyewa sementara mereka masih di.”

Ini merupakan tahun yang baik dan perusahaan mencari lokasi untuk membangun pabrik baru, tetapi Mr. Willey mengharapkan bisnis menjadi dingin selama beberapa tahun ke depan. Kekurangan pekerja yang kompeten, tidak hanya di pabrik-pabrik seperti Barat tetapi juga dalam konstruksi, memperlambat pembangunan rumah keluarga tunggal pada saat yang sama ketika tarif telah meningkatkan biaya material, katanya.

Dia menunjuk ke kusen aluminium yang membentang di sepanjang bagian bawah pintu, dan engsel baja melesat ke samping.

Departemen Perdagangan baru-baru ini melaporkan bahwa pembangunan rumah keluarga tunggal jatuh untuk bulan kedua berturut-turut pada bulan Oktober.

Sektor manufaktur dan sektor terkait cenderung lebih rentan terhadap siklus ekonomi dan khususnya rentan terhadap tarif.

Rupkey dari MUFG mengatakan bahwa manufaktur telah menjadi salah satu segmen ekonomi terkuat dalam beberapa tahun terakhir. “Anda bertanya-tanya berapa lama itu akan berlanjut,” katanya, merujuk pada kebijakan perdagangan Trump.

Federal Reserve

Sebagian besar analis memperkirakan bank sentral akan menaikkan suku bunga acuannya seperempat poin, ke kisaran 2,25 hingga 2,5 persen. Ini akan menjadi kenaikan suku bunga keempat tahun ini.

Tetapi mereka memperingatkan bahwa hal itu meningkatkan kemungkinan bahwa Fed akan mengambil pendekatan yang lebih hati-hati tahun depan, menindaklanjuti pengumumannya untuk lebih “bergantung pada data” dan melihat angka-angka ketika mereka datang sebagai lawan dari mengikuti kursus yang telah ditetapkan.Badai salju di Midwest dan kebakaran hutan yang berkobar di California mungkin telah mendistorsi data ketenagakerjaan pada bulan November. Angka bulan lalu akan direvisi dua kali.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *