Saat Pasar Tenaga Kerja Mengetat, Perempuan Bergerak ke Pekerjaan yang Didominasi Pria

Secara tradisional industri laki-laki telah kembali. Tiga sektor dengan pertumbuhan tercepat sejak Desember 2016 adalah tiga sektor yang paling didominasi pria: pertambangan, konstruksi, dan transportasi dan utilitas. Namun pada periode yang sama pekerjaan perempuan meningkat lebih banyak. Ternyata perempuan bergerak ke bidang yang didominasi laki-laki ini, serta beberapa lainnya.

Namun, pertanyaannya adalah apakah ini benar-benar sebuah anugerah bagi karyawan wanita baru ini. Dalam jangka panjang, mungkin tidak. Sementara beberapa bidang yang didominasi pria memiliki prospek pertumbuhan yang menjanjikan, itu tidak berlaku untuk semuanya – pekerjaan yang didominasi wanita seperti perawatan kesehatan diperkirakan akan tumbuh tercepat dalam jangka panjang.

Wanita di tempat kerja yang didominasi pria juga biasanya menghadapi lebih banyak diskriminasi dan pelecehan, termasuk ketika mereka hamil. Dan ketika mereka mulai bekerja di ladang dalam jumlah yang lebih besar, upah rata-rata cenderung menurun.Dalam membandingkan dua periode 12 bulan – 2016 dan Desember 2017 hingga November 2018 – kesempatan kerja di lima sektor yang didominasi pria tumbuh 3,4 persen, dibandingkan 2,5 persen di sektor campuran dan yang didominasi wanita. (Dua sektor lain yang didominasi pria adalah pertanian dan manufaktur.)

Pada saat yang sama, jumlah perempuan yang bekerja secara ekonomi tumbuh 2,9 persen dibandingkan 2,5 persen untuk laki-laki.

Pertumbuhan lapangan kerja yang lebih cepat untuk perempuan terkonsentrasi di sektor-sektor yang setidaknya dua pertiga laki-laki. Di sektor-sektor ini, lapangan kerja wanita naik 5,0 persen, dibandingkan 3,0 persen untuk pria. Lapangan kerja wanita tumbuh lebih dari 10 persen di bidang konstruksi, pertambangan, dan transportasi dan utilitas.

Untuk menjaga hal ini dalam konteks, bahkan dengan pertumbuhan yang lebih cepat ini, hanya 11 persen wanita sekarang bekerja di sektor yang didominasi pria; akan dibutuhkan bertahun-tahun lagi untuk pertumbuhan pekerjaan wanita yang cepat di sektor-sektor yang didominasi pria untuk meningkatkannya secara signifikan. Tetapi masuknya mereka baru-baru ini ke dalam mereka dapat membantu memecahkan hambatan gender.

“Dalam pasar tenaga kerja yang ketat, perusahaan memberi pekerja kesempatan yang tidak akan mereka pertimbangkan,” kata Lawrence Katz, seorang ekonom tenaga kerja di Harvard. “Tapi pasar tenaga kerja yang ketat dapat memfasilitasi perubahan jangka panjang jika itu menunjukkan kepada perusahaan bahwa mereka harus lebih terbuka bagi perempuan di daerah yang sebelumnya didominasi laki-laki.”

Pertumbuhan lapangan kerja perempuan di industri yang didominasi pria ini bukan hanya tentang pekerjaan meja. Dalam industri yang didominasi pria, pertumbuhan tercepat untuk wanita adalah di lokasi pembangunan dan di lantai pabrik, bukan di kantor akuntansi.Pekerjaan perempuan dalam pekerjaan yang didominasi laki-laki dalam industri yang didominasi laki-laki ini – sebagian besar menghasilkan dan bergerak di sekitar barang fisik – naik 6,9 persen, dibandingkan hanya 2,3 persen untuk laki-laki. Sebaliknya, dalam pekerjaan campuran dan didominasi perempuan dalam industri yang didominasi laki-laki ini – pekerjaan kantor, penjualan, layanan dan manajemen – pekerjaan laki-laki tumbuh sedikit lebih cepat (4,3 persen) daripada perempuan (3,8 persen).

Nolee Anderson, 24, seorang tukang kayu di Nashville, mengatakan bahwa meskipun dia biasanya satu-satunya wanita di lokasi konstruksi, dia telah memperhatikan lebih banyak minat di bidang ini dari para wanita muda. Dan perusahaan pakaian kerja Wolverine telah mensponsori dia untuk menarik perhatian para pekerja perdagangan yang beragam pada saat perusahaan mengatakan mereka kesulitan menemukan cukup banyak dari mereka.

Dia mengatakan bahwa ketika dia memasuki pertukangan, dia tidak berpikir jenis kelaminnya akan menonjol, tetapi menjadi perempuan “telah memberi saya kaki,” katanya. “Pengusaha bersemangat untuk merekrut orang yang beragam dan berkualitas.”

Namun meskipun perempuan semakin mendapatkan pekerjaan tradisional laki-laki, mereka tidak harus pekerjaan yang sama. Penghasilan rata-rata untuk wanita yang bekerja penuh waktu di pekerjaan-pekerjaan ini adalah 29 persen di bawah penghasilan pria, dan kesenjangan pembayaran ini tidak menutup. Antara 2016 dan sekarang, pendapatan naik 5,0 persen untuk pria di pekerjaan ini, sedikit di atas 4,7 persen untuk wanita.

Lebih jauh, pertumbuhan perempuan dalam pekerjaan yang didominasi pria ini hanya akan berlangsung selama pasar tenaga kerja tetap ketat. Dengan tingkat pengangguran pada level terendah dalam hampir 50 tahun, pengusaha mencari lebih dari sekadar tenaga kerja tradisional mereka menjadi kelompok-kelompok yang mungkin tidak mereka sewa di masa lalu, termasuk tahanan dan pengungsi.

Tes sebenarnya datang ketika pengangguran mulai meningkat lagi dan pengusaha memiliki lebih banyak kandidat untuk dipilih. Lalu kita akan tahu apakah kebangkitan wanita saat ini dalam pekerjaan yang didominasi pria mencerminkan perubahan permanen dalam norma gender atau ukuran sementara. Satu petunjuk dari sejarah baru-baru ini: Pangsa perempuan atas pekerjaan yang didominasi laki-laki naik pada tahun 2000, pengangguran terakhir kali turun di bawah 4 persen, lalu turun ketika pengangguran meningkat.

Bahkan jika ada pergeseran permanen untuk mempekerjakan lebih banyak wanita dalam pekerjaan yang didominasi pria, pekerjaan ini bukan masa depan. Biro Statistik Tenaga Kerja memproyeksikan bahwa pekerjaan di sektor pekerjaan yang didominasi pria akan tumbuh 4,1 persen antara 2016 dan 2026, setengah dari tingkat sektor yang didominasi campuran dan wanita (8,3 persen).

Dua peran yang didominasi pria, pekerjaan produksi dan pertanian, diperkirakan akan menurun. Sektor-sektor yang diproyeksikan tumbuh paling cepat, layanan kesehatan dan layanan pribadi, secara tradisional adalah wanita. Pekerjaan yang didominasi laki-laki mengangkat pekerjaan perempuan hari ini; peluang masa depan akan datang lebih banyak dari pekerjaan yang secara tradisional dipegang oleh perempuan.

Wanita secara historis lebih fleksibel dalam pindah ke pekerjaan baru. Mereka paling terpukul oleh penurunan pekerjaan keterampilan menengah dari 1979 hingga 2007, tetapi lebih mungkin daripada pria untuk menemukan yang baru dan lebih baik. Karena wanita telah memasuki bidang lain yang didominasi pria seperti bisnis atau hukum, pria jauh lebih enggan untuk pindah ke bidang yang didominasi wanita seperti perawatan atau pengajaran.

Sebuah makalah baru oleh Jill Yavorsky di University of North Carolina di Charlotte menunjukkan alasan bahwa pria mungkin enggan mengejar pekerjaan yang didominasi wanita. Ditemukan bahwa sementara pengusaha mendiskriminasi perempuan ketika mereka melamar pekerjaan kelas pekerja yang didominasi laki-laki, mereka mendiskriminasi laki-laki ketika mereka melamar pekerjaan yang didominasi perempuan, apakah kerah biru atau kerah putih – menunjukkan betapa lebih banyak peluang nontradisional yang dimiliki dibuka untuk wanita daripada untuk pria.

 

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *