Saat Perekrutan Melambat, Majikan Mengatakan Semakin Sulit Menemukan Pekerja

MILWAUKEE – Di pabrik berbentuk produk Western Building Products di bibir Sungai Menomonee di luar Milwaukee, presiden perusahaan, Mark Willey, bertengkar dengan masalah keras kepala: tidak cukup banyak pekerja.

“Jika seseorang ada di sini setahun, mereka tidak pernah pergi,” kata Mr. Willey. “Masalah kita hari ini hanya menemukan orang yang ingin bekerja.”

Ini adalah sakit kepala yang dihadapi para pengusaha di seluruh negeri, seperti yang digambarkan oleh laporan pekerjaan bulanan dari pemerintah. Tingkat pengangguran pada November tetap stabil di 3,7 persen – terendah dalam hampir setengah abad. Dan sementara laju perekrutan melambat menjadi 155.000 dari yang ditunjukkan di atas rata-rata Oktober, parade kenaikan gaji berjalan tanpa gangguan untuk bulan ke-98.

Setelah seminggu di mana pasar berputar dan tweet presiden menyebabkan ketegangan perdagangan berkobar, kemantapan pasar tenaga kerja menawarkan dosis ketenangan.”Ini jelas merupakan ekonomi yang baik dalam mode ekspansi tetapi itu datang mendidih setelah kuartal kedua dan ketiga yang kuat,” kata David Donabedian, kepala investasi CIBC Private Wealth Management. “Jadi keadaan pasar kerja bagus. Hanya saja laju penciptaan lapangan kerja sedikit melambat.”

Keuntungan pekerjaan bulanan rata-rata mencapai 170.000 selama tiga bulan terakhir dan lebih dari 200.000 untuk tahun ini.

Penghasilan per jam rata-rata naik 0,2 persen pada November, mempertahankan rata-rata tahun-ke-tahun pada 3,1 persen untuk bulan kedua berturut-turut, tingkat yang tidak terlihat sejak resesi. “Jika Anda memiliki pertumbuhan upah yang solid sementara produktivitas meningkat, itu adalah yang terbaik dari kedua dunia,” kata Mr. Donabedian.

Kekurangan tenaga kerja telah menjadi anugerah bagi pekerja yang paling terpukul selama resesi: penerima upah minimum, Afrika-Amerika, Latin dan Amerika dengan gelar sekolah menengah atau kurang semuanya melihat tingkat pengangguran mereka menurun dalam beberapa bulan terakhir.

Banyak dari mereka mampu menemukan pekerjaan dalam perawatan kesehatan, manufaktur, dan transportasi dan pergudangan, yang merupakan salah satu sektor penciptaan lapangan kerja terkuat.

Pengusaha menambahkan 27.000 pekerjaan manufaktur di bulan November, di atas hampir 300.000 posisi dalam 12 bulan sebelumnya.

Namun, mereka yang melakukan perekrutan telah berulang kali mengeluh bahwa bidang pekerja yang tersedia telah diambil, dan bahwa orang-orang dengan keterampilan yang memadai sangat langka.

Di Barat di wilayah Milwaukee – di mana tingkat pengangguran turun menjadi 3 persen – para pekerja bersatu dengan kusen pintu dingin yang dibongkar pada hari Jumat. Di tempat lain, karyawan pabrik menggunakan palm sander untuk menghaluskan pintu yang digantung di depan dari sebuah konveyor, seperti versi animasi “Monsters, Inc.” Disney yang diperkecil.

Desember ini sangat sibuk, kata Pak Willey, yang sedang menyelesaikan tahun ke-42 di pabrik, di mana ia mulai sebagai pekerja musiman. Perusahaan memiliki 217 orang staf dan berharap untuk meningkatkan total menjadi 230 tahun depan.

Upah tingkat awal adalah $ 12,50 per jam, sedangkan pekerja biasa menghasilkan hampir $ 17 per jam plus tunjangan. Karena bisnis ini 100% dimiliki karyawan, pekerja membangun ekuitas di perusahaan setelah setahun, yang menurut Mr Willey berjumlah kenaikan 25 persen. Dia dan rekan-rekannya telah memperjuangkan gagasan menaikkan upah awal menjadi $ 16 per jam, tetapi “kita harus memiliki produktivitas agar masuk akal,” katanya.

Western telah menggunakan agen sementara dan mempekerjakan narapidana dari fasilitas pemasyarakatan terdekat sebagai bagian dari program pelepasan pekerjaan. “Ketika mereka dibebaskan, kami mempekerjakan mereka,” kata Mr. Willey. “Beberapa kami bahkan menyewa sementara mereka masih di.”

Perusahaan juga bekerja sama dengan sekolah menengah setempat yang mengajarkan siswa perdagangan bangunan. “Kami punya beberapa yang datang, berharap mereka ingin bekerja di sini ketika mereka lulus,” kata Mr. Willey.

Adapun pekerja, dalam survei nasional mereka telah mengeluh selama bertahun-tahun tentang pertumbuhan upah yang lamban dan peluang peluang untuk kemajuan.Semakin banyak pekerja mengatakan mereka bersedia mengambil risiko untuk pindah ke pekerjaan lain untuk mencari bayaran yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar, menurut Gartner, sebuah perusahaan riset dan konsultasi yang melakukan survei nasional triwulanan terhadap 20.000 karyawan di perusahaan yang bernilai $ 100 juta atau lebih.

“Salah satu hal yang kami lihat adalah semakin sulit bagi karyawan untuk dipromosikan saat ini,” kata Brian Kropp, wakil presiden sumber daya manusia di Gartner. Pada 2006, misalnya, butuh rata-rata sekitar dua setengah tahun untuk mendapatkan promosi, dibandingkan dengan empat setengah tahun sekarang.

Hasilnya telah tumbuh ketidakpuasan dan kebencian. Bagian dari karyawan yang mengatakan mereka bersedia untuk pergi di atas dan di luar di tempat kerja telah menurun, kata Mr. Kropp. Satu dari empat karyawan biasa melaporkan memberi kerja ekstra semangat – sesuatu yang disebut Gartner sebagai “upaya diskresioner”. Sekarang, ini lebih dekat dengan satu dari enam.

Alasannya, kata Mr. Kropp, sederhana: Pekerja tidak diberi imbalan atas upaya mereka.Di Barat, bisnis sudah cukup baik sehingga perusahaan yang berusia 82 tahun itu mencari lokasi untuk membangun pabrik yang lebih besar. Pak Willey, khawatir, bahwa ekonomi akan mendingin selama beberapa tahun ke depan.

Kekurangan pekerja dalam perdagangan bangunan telah menyebabkan proyek mundur. Pada saat yang sama, suku bunga telah naik dan tarif yang diberlakukan oleh Presiden Trump telah meningkatkan biaya material. Mr. Willey menunjuk ke kusen aluminium yang membentang di sepanjang bagian bawah pintu, dan engsel baja melesat ke samping.Akibatnya, beberapa pembeli mungkin memilih untuk tidak maju.

“Semua orang tetap bersila,” kata Mr Willey, merujuk pada harapan perjanjian perdagangan antara administrasi Trump dan China. Jika tidak tercapai kesepakatan, presiden mengancam akan menaikkan tarif barang-barang China senilai $ 200 miliar menjadi 25 persen, dari 10 persen.

Ketidakpastian tentang kebijakan perdagangan memicu kecemasan di semua sudut ekonomi.

“Itu adalah hambatan terbesar sekarang,” kata Chris Rupkey, kepala ekonom keuangan di MUFG. “Bola ada di pengadilan presiden untuk memastikan kesepakatan China masih berjalan.”

Sektor manufaktur dan sektor terkait cenderung lebih rentan terhadap siklus ekonomi dan khususnya rentan terhadap tarif.

Departemen Perdagangan telah melaporkan bahwa pembangunan rumah keluarga tunggal jatuh untuk bulan kedua berturut-turut pada bulan Oktober. Penurunan penjualan mobil adalah bagian dari alasan General Motors mengumumkan pekan lalu bahwa mereka akan menganggur lima pabrik dan memangkas sekitar 14.000 pekerjaan di Amerika Utara. Ford juga telah mengumumkan rencana untuk memangkas tenaga kerjanya.

Laporan pekerjaan Jumat, yang memberikan tandingan penyambutan terhadap pelambatan, pengumuman PHK dan ayunan pasar saham, tidak mungkin menghalangi pembuat kebijakan di Federal Reserve untuk menaikkan suku bunga acuan ketika mereka bertemu pada 18 dan 19 Desember.

Tahun depan adalah cerita yang berbeda. Sebagian besar analis memperkirakan bahwa lambatnya penciptaan lapangan kerja akan mendorong bank sentral untuk mengambil pendekatan yang lebih hati-hati di masa depan.

Laporan pekerjaan, tentu saja, adalah gambaran sementara dan tidak lengkap dari pasar tenaga kerja. Angka bulan lalu akan direvisi dua kali. Revisi yang diumumkan dalam laporan ini memangkas 12.000 perolehan pekerjaan dari data September dan Oktober.

Apakah pasar yang ketat dapat membawa pekerja yang disisihkan masih menjadi bahan perdebatan yang tajam. Bagian orang dewasa dalam angkatan kerja tetap terjebak pada level rendah yang luar biasa – di bawah 63 persen pada bulan November. Ukuran pengangguran yang lebih luas yang mencakup pekerja yang terlalu berkecil hati untuk mencari pekerjaan, dan pekerja paruh waktu yang lebih suka bekerja penuh waktu, naik hingga 7,6 persen pada November, dari 7,4 persen bulan sebelumnya. Pengangguran jangka panjang juga dua kali lipat dari awal 2000-an.

“Bahkan sekarang, pada titik pemulihan,” Martha Gimbel, direktur penelitian di situs pencari kerja, Memang, mengatakan, “salah satu istilah pencarian pekerjaan yang paling cepat berkembang di Memang adalah orang yang mencari work pekerjaan penuh waktu.’ ”

 

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *